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何玉贵是个官场老手，他喜欢研究历史，尤其是为官之道，好在我们国家有五千多年的封建历史，光怪陆离的官场争斗，让他受益匪浅。现在，作为老总，他早已把证券公司视为自己的王国，掌握每个人的生杀大权，使他享受到了权力的快乐。
对于中层干部，则通过制定《干部管理制度》和《岗位轮换制度》使干部的升降、调整都掌控在自己手中。在具体实施上，何玉贵更是手段翻新。他清楚，每个人的适应能力是不同的，这与每个人的兴趣、爱好、阅历、经验，以及适应性、学习力都有很大关系，正所谓尺有所短，寸有所长。何玉贵深知属下的能力与特长，如何配置和使用这些资源则是他的专利。按照公司的干部管理制度要求，干部实行的是聘用制，可聘与不聘，其待遇则是天差地别。当需要提拔你时，就把你调到最适合你的岗位，并给予全力支持，突出你的业绩，让大家对你的提拔心悦诚服；当想要撤换你时，便将你调到最不适合你的位置上，再设置重重障碍，让你无法完成任务。这样在年度考核时，便顺理成章的把你拿下，还让你哑口无言。
何玉贵的又一高明之处就是制定了干部轮岗制度，规定中层干部的岗位两年调整一次，名义上是增强干部素质，提高干部的适应能力。实际上，多少人会为了争取或保住好的岗位而费尽了心机，而他自然会成为最大的受益者。最主要的是，只要他抓住了这个致命弱点，属下对于他就不仅是服服帖帖的问题了。
几个干部出去了，屋里只剩下何玉贵、楚天雄和叶淑青，三个人围坐在沙发上，何玉贵立刻收敛了笑容。“关起门来说话，这次操作股票，你们犯了纪律。没有事先研究，也没有听听研发中心的意见就直接操作，这是严重违犯纪律的行为，在这个问题上首先要对你楚天雄提出批评。你要知道，你‘十一’前的事儿还没处理呢，怎么又自作主张，违犯纪律呢？天雄，咱们是老同志、老朋友了，你也是公司的老人了，老领导了，以前也没见你这么冲动啊？何况你做的事儿是前所未有的。你究竟是怎么了？是不是需要休息一段时间哪？”
“说那么多干嘛？都是陈年旧帐。还是先谈眼下的事吧，您打算怎么处理我吧？”
叶知秋感知着自己的身体状态，若有所思，又有些焦急。
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两个人即便资质一样，一个修行黄阶功法，一个修行天阶功法，同一时间开始修炼，只怕数月之后，修行天阶功法的可以秒杀修行黄阶功法的修士。
林秀丽又说话了，看了一眼叶知秋，觉得今天的叶知秋似乎与往日有些不同。
叶知秋揽着美人，让她坐在自己身上，两只手不安分的上下摸索，而他的目光所及，破开了无数的混沌迷雾。
“如今这个世界，其实也不安全，那些事日后我再跟你说，现在跟我回去吧。”
叶知秋看着三个女子，叹息道：“为夫都变成零了，你们三个还不好好过日子。”
如果问起后世的人提到帝都的顽主，提到他们曾经青春岁月里拔份儿的故事，那么很多人都会想到老莫！
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在胡同的顽主们还在你想着争狠斗勇的时候，到了七十年代中期的时候，大院子弟已经放弃了这些无聊的生活，开始聚集到一起抱团搞经济了！
高峰嘿嘿一笑，道：“我出手自然是马到成功了，我大哥那边已经同意了，而且我还要来了一个内部价，怎么样，够意思吧！”
“挺好的，身边有一群不错的哥们！”高峰疑惑的说道。
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