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后来才知道，非公企业的薪酬弹性是非常大的，你要是不提，就会按照同等职级同等学历的最低水平给你定薪，虽然后来，我因为工作成绩比较突出，年年都加薪，但总归是意难平，很多人在面试的时候就谈好了高薪，不需要一步步地慢慢加。
情怀是有的，毕竟在集体中实现自己的价值，得到大家的认可，是一件非常非常幸福的事情。
所以，他离开公司的那一年，我并没有要离开的打算。
现在，我刚开始在海源的工作，希望能够愉快地走下去，如果有天要离开，同样的，那一定是有非走不可的理由，也希望到时候，回忆起来，更多客观事实，少一些主观臆测。
后来才知道，非公企业的薪酬弹性是非常大的，你要是不提，就会按照同等职级同等学历的最低水平给你定薪，虽然后来，我因为工作成绩比较突出，年年都加薪，但总归是意难平，很多人在面试的时候就谈好了高薪，不需要一步步地慢慢加。
我也有这样的情怀，比如，当我获得天捷劳动模范的时候，当我参加大合唱，唱着《天捷之歌》热泪盈眶的时候，当我参加展会，看到公司的产品被大家称赞的时候，总感觉自己的心终于和公司在一起了，有了非常强烈的归属感，而我其实是一个非常独立的人，常常觉得不需要朋友，更不必说归属感这种奢侈的东西了，我想，一个人的情怀就来自于这样的归属感。
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所以，他离开公司的那一年，我并没有要离开的打算。
但这还不是最终的理由，压死骆驼的最后一根稻草是，有一次，周末休息，有一位董事，就因为标点符号的问题，让我穿越大半个江城修改资料，我心里知道，这并不是我的原因，也不是他的原因，而是公司高层决策的问题，借社会资金，多么敏感的问题，每个人似乎都很无辜，但每个人又都不愿承担责任。我再有耐心，也不愿意在这样的环境里工作了，虽然不舍那些朝夕相处的同事们。
我已经离开天捷，对待它，本应该像对待离开的恋人那样，互道珍重，好好告别，如果我在我的小说里掺杂了许多私人恩怨，请原谅，我终究是个平凡的人，我希望自己在创作的时候，能客观地评价和回忆生命中的人和事，如果做不到，那就是我水平有限，需要加强修炼。
韩康是韩家养子，也算韩家人。看在韩碧彤是韩康亲女儿的份上，出于责任，她也愿意拉一把。
但看到韩江篱跟沈云起一块进门的时候，他震惊得下巴都快脱臼了。
这个梁瑞，不亏跟了我十几年，还算有点眼力见！
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想起自己答应过李芯苒的条件，她多问了一嘴：“有矛盾？”
韩祖德翘着二郎腿，手里晃着车钥匙，俨然一副“宠妹好哥哥”的模样。
那些刺眼的logo，曾经也是她生活里习以为常的一部分。
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